Con una recente pronuncia la Cassazione è tornata sul tema della percentuale minima di “persone svantaggiate” all'interno delle cooperative sociali, illustrando la portata della riforma introdotta con la Legge 142/2001.
Nell'ambito della disciplina delle cooperative sociali, solo la riforma introdotta dalla L. 142/2001 ha espressamente previsto che il socio lavoratore possa stabilire, con la propria adesione alla cooperativa, un ulteriore rapporto di lavoro, in forma subordinata, parasubordinata o autonoma, con cui contribuisce comunque al raggiungimento degli scopi sociali, con la conseguente applicazione della disciplina del rapporto di lavoro in quanto compatibile (art. 1, comma 3, della richiamata L. 142/2001): lo ha sottolineato la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 33130/2022, depositata lo scorso 10 novembre. I giudici di legittimità hanno ricordato tra l'altro che in precedenza, “per una generale fictio iuris della materia previdenziale”, il socio lavoratore era considerato prestatore di lavoro subordinato (Cass. 14 dicembre 2002, n. 17915; Cass. 25 maggio 2002, n. 7668), sicché “soci e dipendenti”, ai fini che qui interessano, sono i lavoratori subordinati. Alla stregua di quanto precede – ha precisato la Corte - “deve in conclusione affermarsi che, agli effetti del beneficio contributivo di cui all'art.4, comma 3, della legge nr. nr. 381 del 1991, la condizione di cui comma 2 è soddisfatta se 'le persone svantaggiate di cui al comma 1' costituiscono 'almeno il trenta per cento dei lavoratori subordinati della cooperativa'”.
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