Ai giovani un contratto di lavoro per imparare a svolgere ruoli aziendali e per conseguire un titolo di studio. Alle imprese incentivi contribuitivi e previdenziali, formazione mirata di figure professionali.
Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
Da 15 a 25 anni.
Contratto di assunzione e conseguimento di qualifica o diploma professionale, con certificazione dell'assolvimento dell'obbligo di istruzione.
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
Da 18 a 29 anni.
Contratto di assunzione e conseguimento di qualifica professionale nell'ambiente di lavoro.
Apprendistato di alta formazione e ricerca
Da 18 a 29 anni.
Contratto di assunzione e conseguimento di un titolo tra:
diploma di scuola superiore
titolo universitario e alta formazione (anche dottorato di ricerca)
specializzazione tecnica
praticantato e accesso alle professioni regolate da Ordini
Il contratto si applica seguendo le disposizioni di ciascuna Regione a partire dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. Dura da 6 mesi a 3 anni, fatta eccezione per il diploma quadriennale regionale (4 anni) e per particolari profili artigiani (5 anni). Il datore di lavoro deve garantire condizioni lavorative, tipologia di formazione e qualifica prevista per l'apprendista.
Vantaggi per l'impresa
sgravi contributivi
finanziamento della formazione con i Fondi Paritetici Interprofessionali
formazione di figure professionali specifiche
Tutele per il giovane lavoratore
piano formativo e presenza di tutor
garanzia durata minima della prestazione
coperture assicurative
Per saperne di più http://www.nuovoapprendistato.gov.it/opencms/opencms/ISFOL-IT
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